萧山:聚焦重点任务 比学赶超提能力
来源:萧山区纪委区监委    发布时间:2020-12-21 17:00:47

“随着执法力度的不断加大,一线执法干部自由裁量权随之扩大。如何对该权力进行监督是我们重点研究的课题……。”日前,一场别开生面的“擂台赛”拉开帷幕,现场各个派驻(出)机构纪检监察干部“晒出”各自监督项目成果,评审团现场打分,对12个项目化监督工作进行验收。这是杭州市萧山区纪检监察系统“四比”活动的一个阶段性成果。

今年以来,萧山区纪委区监委以“比思路、比执行、比业务、比业绩”活动为载体,聚焦清廉村社建设、日常监督项目化管理、专项监督、信访攻坚、乐游棋牌官网、案件质量、信息宣传、队伍建设等八项重点任务,分组分层开展比拼竞赛,在你追我赶中助推干部提“气”铸“神”。

把握方向准不准,调查研究深不深,创新举措多不多,思路来决定。“针对村社监督力量不足、抓手不够、工作难以开展的现象,我们在全区实践并推广了清廉村社“码上工程”,利用微信、钉钉等新媒体,不仅在数字公开上大大增强了群众的参与度,更是把各部门之间的数据进行了整合分析。”提到创新思路,党风政风监督室负责人介绍了清廉村社“码上工程”的做法。

而在全区,一项项”接地气“的创新探索如雨后春笋涌现。深入机关国企,贴近社区群里,开展大调研、大走访,催生形成调研成果50余项。  

检控类信访总量253件,同比下降64%,信访件办结时效得到大幅提升……这是“四比”开展以来,信访工作在“比执行”中交出的一份优质答卷。“我们制定了重点预警指标,实行月末通报,针对检控类信访量、检控类信访重复量、越级上访量等指标均设置了赋分标准,提质增效优化了干部工作作风。”信访室负责人介绍道。

而学习能力高不高,学以致用好不好,规范履职强不强,比的是业务基础。“作为一名纪检监察新兵,我最大的问题就是纪检监察知识不系统、业务能力不扎实,委机关组织的培训有效帮助我强化了基础,大大提升了我实际工作能力。”结束了在国家检察官学院浙江分部杭州分校为期一周的学习后,纪检新兵小陈深感收获颇丰。

除了常规业务轮训外,萧山区纪委区监委通过开展定岗培训、全员集训、沙龙特训、以考带训、以赛促训“六训模式”,推动提升高质量履职的业务基础素养。据统计,今年以来组织全员培训和应知应会测试600余人次,实现了全区纪检监察专干教育培训覆盖率100%。

攻坚克难强不强,业绩是标尺。如今,每季度末的“红黄黑”榜亮晒成为全区纪检监察干部的热搜。区纪委区监委对于重点工作、重点指标,及时高质量完成的,予以“红榜”表扬;工作推进不利,有可能无法完成或影响完成质量的,予以“黄榜”提醒;未能完成或出现重大错误、造成不良影响的,予以“黑榜”警示。据统计,今年以来,区纪委区监委共发出黄榜提醒115次,黑榜提醒39次。一时间,大家卯足了你追我赶的劲头拼干劲,比作风。

同时,区纪委区监委通过季度“红黄黑”榜亮晒和年度量化打分双结合的形式,对八项重点任务分组考核,并定期评选45名纪检监察之星、优秀业务能手等个人先进,让干部们“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有方向、“超”有目标。

“‘四比’让我们的干部提高了政治站位,拉高了工作标杆,提升了精气神,为萧山纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”区纪委区监委相关负责人表示。

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